Listing 1 - 10 of 84 | << page >> |
Sort by
|
Choose an application
6 p.
Arbeids- en organisatiepsychologie --- arbeidsmarkt. --- Labour market --- Social problems --- Ghent --- Armoede --- Armoedebeleid --- Uitsluiting --- Arbeid --- Werkgelegenheid --- Arbeid (werken) --- Politiek --- Arbeidsmarkt.
Choose an application
arbeidsmarkt --- Labour market --- Social policy and particular groups --- Flanders --- Arbeidsmarkt --- Marché du travail --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A360 --- #SBIB:316.334.2A340 --- Beroepskwalificaties 331.543 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Aansluiting onderwijs - arbeidsmarkt 371:331 --- Arbeidssociologie: werkzoekpatronen en arbeidsmobiliteit --- Arbeidssociologie: ongelijkheden op de arbeidsmarkt: algemeen
Choose an application
Labour market --- Flanders --- #SBIB:316.334.2A300 --- #SBIB:316.334.2A310 --- Arbeidsmarkt 331.52 --- Personeelsbeleid 658.3 --- Volwassenenonderwijs 373.7 --- Informatiemaatschappij 002:304 --- Gehandicaptenproblematiek 362.4 --- Gehandicapte werknemers 658.3-056.26 --- Migranten 325.11 --- Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 353.11 --- VL / Flanders - Vlaams Gewest - Région Flamande --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.691 --- 331.5 arbeidsmarkt --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkt en werkloosheid: algemeen --- Arbeidssociologie: arbeidsmarkttheorieën en modellen --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- sociaal-wetenschappelijk onderzoek --- arbeidsmarkt
Choose an application
Dit rapport analyseert de factoren op socio-economisch en politiek vlak die hebben geleid tot de aanwezigheid van werknemers zonder papieren in Europa. Tegen deze achtergrond wordt bekeken welke rechten zouden moeten toegekend worden aan deze mensen. De situatie in verschillende economische sectoren wordt onder de loep genomen. Daarnaast worden een aantal onderwerpen besproken, zoals de bescherming van slachtoffers van dwangarbeid en de pro's en contra's van regularisatiecampagnes. Het rapport belicht de rol die sociale inspecteurs, vakbonden en NGO's (kunnen) spelen in de bescherming van werknemers zonder papieren, en geeft aanbevelingen voor specifieke beleidsmaatregelen.
Choose an application
Het gaat goed met Nederland en de Nederlanders. Al jaren horen we bij de gelukkigste landen ter wereld. Waarom zijn we dan toch zo somber en onzeker? Over ons werk, over onderwijs dat geen garanties meer geeft, over het verlies van onze cultuur? Wat is er precies aan de hand? En belangrijker: zijn er ook remedies? Ofwel, zien we ook nieuwe zekerheden in deze onzekere tijden?In dit jaarboek van het Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken leggen 17 auteurs de onzekerheid bloot en zoeken zij naar nieuwe zekerheden. Wat kan er beter en anders dan de aloude verzorgingsstaat? Kunnen onderwijs en arbeidsmarkt meer houvast bieden? Zien we nieuwe vormen van solidariteit?
sociale problemen --- 304 --- Social problems --- Sociology of work --- Sociology of education --- arbeidsmarkt --- solidariteit --- onderwijssociologie --- democratie --- Netherlands --- Solidariteit --- 316.4 --- Arbeidsmarkt --- Cultuur --- Nederland --- Onderwijs --- Sociale problemen --- Verzorgingsstaat
Choose an application
Choose an application
Bij de beoordeling van werkprestaties maakt het heel veel uit of je Peter of Najib heet. Ondanks het idee van tolerantie en gelijkheid in onze samenleving, verklaart bijna de helft van de Nederlandse allochtonen regelmatig gediscrimineerd te worden. Toch zegt drie kwart van de autochtonen geen bezwaar te hebben tegen een allochtone collega. Ironisch genoeg is de heersende ideologie van gelijkheid vaak de veroorzaker van alledaags racisme. Juist het aan de orde stellen van racisme is een taboe geworden. Dat stelt Lida van den Broek (Universiteit van Tilburg) in haar proefschrift. Van den Broek deed onderzoek bij negen organisaties, zowel profit als non-profit organisaties. Haar studie toont ook aan hoe alledaags racisme onzichtbaar wordt gemaakt. Drie mechanismen die alledaags racisme onzichtbaar maken, worden aan de hand van de cases gedetailleerd beschreven.
Choose an application
Volatiel, onzeker, ambigu en complex: zo kan je de actuele arbeidsmarkt omschrijven. En dat zal de komende decennia zo blijven. De technologische revolutie en de extreme globalisering plaatsen werkzoekenden en werknemers voor grote uitdagingen. Niet eenvoudig om te overwinnen.Daarom heeft de arbeidsmarkt helden nodig. Je bent ze vast al tegen het lijf gelopen. Al heb je er misschien weinig van gemerkt. Omdat je kennismaakte met hun alter-ego. De ongekwalificeerde jongere, de arbeidsgehandicapte, de 50+'er met een bore of burn-out, de timide sollicitant, de werknemer die angstvallig aan zijn job vasthoudt, de medewerker met weerstand tegen elke innovatie: ze lijken de kneusjes van de arbeidsmarkt, maar het enige wat ze nodig hebben is wat heroïsche kracht om hun mannetje/vrouwtje te staan.Ben je onderwijzer, werkgever, middenveldspeler, arbeidsmarktbemiddelaar ? Dan kun je de alter-ego's helpen ontwikkelen tot Work Action Heroes, tot helden van de arbeidsmarkt.Ben je werknemer of werkzoekend? Ontdek de held in jezelf.Bron : http://www.acco.be
arbeidsmarkt --- werkloosheid --- Labour market --- werknemers --- competenties --- oudere werknemers --- 331.626.1 --- 331.6 --- 330.191.6 --- 331.672.44 --- tewerkstellingspolitiek - werkgelegenheidsbeleid --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- wereldeconomie - internationale economie --- arbeid van kwetsbare groepen --- PXL-Central Office 2016 --- arbeidsmotivatie --- werkvreugde --- loopbaanplanning --- innovatie --- stripverhaal --- Arbeidsmarkt --- Carrièremanagement --- Managementvaardigheden --- Personeelsmanagement --- Personeelsselectie
Choose an application
Sociology of work --- Labour economics --- Chômage --- Werkloosheid --- Academic collection --- #SBIB:316.334.2A360 --- arbeidsmarkt --- werkgelegenheid --- werkloosheid --- #A0110A --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Arbeidsmarkt 331.52 --- personeelswerving --- solliciteren --- Arbeidssociologie: werkzoekpatronen en arbeidsmobiliteit --- 331.6 --- 658.33 --- 331.66 --- #A0110A. --- 450 Werkgelegenheid en arbeid. --- Academic collection. --- Arbeidsmarkt 331.52. --- arbeidsmarkt. --- werkgelegenheid. --- werkloosheid. --- Arbeidssociologie: werkzoekpatronen en arbeidsmobiliteit. --- 331.6. --- 658.33. --- 331.66.
Choose an application
1/ Arbeidsmarkthervorming is belangrijk en noodzakelijk voor België - 2/ Bestrijd stratificatie en uitsluiting op de arbeidsmarkt - 3/ Activeer de activering - 4/ Verzilver de vergrijzing - 5/ Beheers de loonkosten en verbeter de loonvorming
arbeidsmarkt --- Labour market --- sociaal beleid --- Social policy --- Social law. Labour law --- Belgium --- 450 Werkgelegenheid en arbeid --- Travail Arbeid --- 331.5 <493> --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.691 --- 332.630 --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt. --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid. --- 331.6 --- 331.127 --- P493 --- arbeidsmarkt - arbeidsmarktvraagstukken - arbeidsmarktstudie - arbeidsmarkt, analyse van de - arbeidsplaatsen --- vastheid van betrekking - werkzekerheid - bestaanszekerheid --- België --- E-books --- 331.5 <493> Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Labor market --- België --- BE / Belgium - België - Belgique --- Arbeidsmarkt. Werkgelegenheid --(algemeen)--België --- Evolutie van de arbeidsmarkt --- Strijd tegen de werkloosheid: algemeen. Theorie en beleid van de werkgelegenheid. Volledige werkgelegenheid --- POLITIQUE DE L'EMPLOI --- ACTIVATION --- Formation des salaires --- Relations collectives de travail --- BELGIQUE --- projets --- Belgique
Listing 1 - 10 of 84 | << page >> |
Sort by
|